- 30. November 2021
Am 30. November 2021 veranstaltete das Aspen Institut Deutschland ein exklusives Brown Bag Lunch zum Thema „The Future of Belonging Begins Where Diversity, Equality and Inclusion (DE&I) Ends“ mit Cordell Carter, Executive Director, Aspen US Socrates Program. Zugehörigkeit am Arbeitsplatz bedeutet, dass man für das, was man ist und was man bietet, voll und ganz akzeptiert wird. Untersuchungen in den Vereinigten Staaten haben ergeben, dass das Bedürfnis, am Arbeitsplatz dazuzugehören, nach dem Bedürfnis, zu Hause dazuzugehören, an zweiter Stelle steht. Traditionelle Schulungen zu Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration (Diversity, Equality and Inclusion – DE&I) gehen nicht auf diese Voraussetzung am Arbeitsplatz oder in der Gesellschaft ein. Infolgedessen fühlen sich viele Arbeitnehmer in den Vereinigten Staaten isoliert und ausgegrenzt. Das beraubt Mitarbeiter und Unternehmen ihrer Wachstumschancen und führt zu erhöhter Mitarbeiterfluktuation und sinkenden Produktionszahlen. Wie steht es um die Akzeptanz und Zugehörigkeit am Arbeitsplatz in Deutschland? Wie können wir in naher Zukunft eine bessere Kultur der Zugehörigkeit fördern? Die Diskussion wurde moderiert von Dr. Stormy-Annika Mildner, Geschäftsführerin des Aspen Instituts Deutschland.
